360° Deal为什么又叫50:50 Deal?
续《社交媒体管理与账号所有权归属》之后的两天,我们又一次对“久违的音乐产业科普文”系列进行了提笔。如果你对《电子音乐资讯》出品文章的点开率足够地高,定不难发现,关于360° Deal和其它艺人合约形式的科普文章,我们的“连载”力度都显得颇为活跃。
正是因为关于此类文章的内容已经有了太多铺垫,故我们需要提醒广大观众,如果你不知道什么是360° Deal或者(写作)360 Deal,可以先在《电子音乐资讯》的历史消息中搜索关键词寻找(历史)过往文章。笔者为不让文章看似有较高的重复度,暂(这里)不再赘述。
图片来自ElectronicMusicInformation Instagram截图 图片版权属于原主那么如你所知,360° Deal在音乐产业的某个阶段(尤其是2020年之前)又经常被叫作50:50 Deal,所以,“50:50 Deal到底是什么意思?”“360° Deal为什么又叫50:50 Deal?”,这就今天文章会重点围绕的话题、角度(之二)。图片来自David Yandrin的老婆Evy 图片版权属于原主这次我们反向科普一波(虽然大部分都是写过的)。艺人与音乐公司、艺人公司之间甲乙双方合约关系主要有艺人管理合约、艺人(演出预订)经纪合约和唱片约,这三项任意一项拆开来单独签约,可能公司都只能获得其收入的30%(常见情况,但不是全部情况,别杠)。
比如,如果你(作为DJ/制作人/其它种类的艺人)和公司仅仅进行了艺人管理合约,公司可能从你的演出等收入中获得(其)30%;如只是进行了演出预订方面的合作,公司所得也以30%居多;若单纯进行社交媒体管理合作,或者音乐发布的管理合作,恐怕只有10%的演出分成和额外的唱片约版税分成(30%~50%上下不等)。
图片来自David Yandrin的老婆Evy 图片版权属于原主而当一份合约不仅仅只是单纯进行艺人管理、演出预订、唱片发布、音乐管理和社交媒体管理、PR、广告运营等单一事项合作,而是把考虑到的合作全部绑定到一块儿的时候,“面面俱到”、“不做选择题,什么都要”的签约形式,就是360 Deal,字面上的“全方位合约”。
正如刚才所说,如果你比较频繁地关注着《电子音乐资讯》六年多以来的纯日更纯原创文章,就不会是第一次听说360° Deal这种概念(也可以不写“°”,下同,不赘述,防杠),那么接下来的部分可能就是基于本有的“电子音乐资讯品牌建树”的情况下再延伸的内容了。
“50:50 Deal到底是什么意思?”——50:50 Deal,还可以写作“50 - 50 Deal”、“50/50 Deal”及“50-50 Deal”,其实意思都一样,只是写法不同。类似于在主流电子游戏行业里,“被动”、“被动效果”、“被动技能”、“被动属性”几乎是一回事,区别于写法习惯和语境、环境上。50:50 Deal(50 - 50 Deal、50/50 Deal)注重的是在艺人和音乐公司、艺人公司之间的权益、收入持平、平等化,让艺人项目不只是艺人的事。当然了,也不仅仅只是公司的事(然后让艺人当甩手掌柜),在收入“对半分”的字面条件下,双方也需要“对半”地努力。图片来自Berman Fink Van Horn PC 图片版权属于原主360° Deal的出现、历史,《电子音乐资讯》曾有专题科普,这种合约形式在刚出现时就让三大主控厂牌(Major Label)受益,也遭到了一些摇滚乐队的反对,认为自己变得太不自由;而50:50 Deal同理,收入的“55开”实际上也让公司需要做更多事、变得非常劳累,(又)让艺人与公司之间的合作更加深度、更加“战略化”,所以两者几乎是一回事。
那么为什么笔者多次强调,360° Deal在多数情况下都等于是50:50 Deal?属于非常常见的、主流的情况,但是却不一定能在所有情况下划等号呢?答案也很简单,合约的建立通常是由艺人和公司自定义的,双方不仅能够拟定合作的范围,也可以协商收入的配给。
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换而言之,两种情况的“倒装”均能成立,如,艺人与公司进行了360° Deal,但分成并不是50:50对半开,可以是公司只获得30%,也可以是艺人只获得30%(都是现实中存在的);另,50:50对半开的收入分配形式也未必只能是360° Deal,在流行音乐巨星圈也有很多只负责艺人管理一事,就享受50%分成的Manager和管理公司。
无论是从DJ/制作人和各种音乐类创作者、艺术人员的角度考虑,还是从为音乐角度出发或者为人物角度出发的艺人公司考虑,我们都“固执”地建议,双方在制定合约和畅聊分成时换位思考。公司能为艺人做多少事,就“配”得到多少“米”。行动与利益权衡,是道绕不过的坎。若双方都过分在意自己得到多少,却忽略了对方做了多少,定会自认不公,从而产生矛盾。
图片来自Goth Electronic 图片版权属于原主
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