夜店该不该聘请音乐制作人上班甚至坐班？
在2018年以前，中国夜店几乎没有“聘请制作人上班”的说法。但随着中国夜店特有企业结构的“舞台部”越来越丰富以后，部分所谓的“集团店”、“派对场”就开始出现了“夜店制作人”、“驻场制作人”之类的职位，即部分高预算的“集团店”更愿意花钱解决某些音乐需求。
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“夜店制作人”或“驻场制作人”，顾名思义，就是为夜店负责音乐制作的人员，在「电子音乐资讯」的历史消息中也曾多次提及，甚至在过去两年内，我们的工作人员也多次帮助许多富有潜力但缺乏机会的Record Producer牵线至某些所谓的“大店”上班，填满双向需求。
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笔者先抛出两个问题，然后解决它们：“中国夜店为什么需要聘请音乐制作人上班？”，“音乐制作人去夜店上班的话，他们的工作是什么？”。在中国夜店确有聘请音乐制作人的情况下，音乐制作人的工作通常是满足中国夜店的Mashup、Edit、Bootleg、Intro、“店歌”等音乐改编及原创需求。
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但需要注意的是，并不是所有夜店都会聘请音乐制作人，且就中国夜店的数量来说，会聘请音乐制作人的夜店相对市场而言仅占少数，像北上广深的某些每月业绩能破千万的夜店，就曾或仍会招聘音乐制作人上班，为他们满足某些特定的音乐供给，多为简易改编。
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那么问题来了，在2018年以前，中国还几乎没有聘请制作人上班的习惯之前，许多夜店是怎么满足Mashup、Edit、Bootleg、Intro和“店歌”的改编、原创制作需求的？答案也很简单。对于曾经的DJ们来说，就算不是制作人，也有必要尝试、执行简单的Mashup和Edit。
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为了提升自己的DJ Set现场独立性，为自己喜欢的音乐动手Bootleg（及未授权的Remix），打碟时一分半钟的开场Intro，就曾经的驻场DJ们来说，是一门“可以不那么精通，但多数得会点儿”的“加分课”，对于某些较为苛刻的舞台总监来说，它甚至算是必修课。
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另一个“比较项”是，海外夜店有没有聘请音乐制作人为其上班甚至坐班的习惯？答案是：通常没有。至少在我们了解的欧洲及美洲名列前茅的夜店来看，从未听说过聘请制作人的情况。但为了严谨，笔者不愿把话说太死或说太满，只能说已知范围内，几乎没有这种操作。
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那么，对于海外夜店来说，应该如何满足Mashup、Edit、Bootleg、Intro制作、Radio Edit甚至是Extended Mix的需求呢？这也并不是未解之谜。从海外绝大部分DJ都沾点音乐制作，即使不标榜自己为职业制作人，也会对DAW有所应用来解释，便顺理成章了。
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这并不意味着海外的DJ全部都兼得音乐制作人的身份，我们只是说“大多如此”。毕竟，从另一层面上比较，海外DJ对Ghost Producer的需求也比中国较高数倍；归属权意识较为健全，DJ们自己满足自己的音乐改编或原创需求，仅归类于DJ Tools，大大提升了“自主性”。
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从某种程度上来说，在夜店聘请制作人上班这种做法出现以前，驻场DJ们自己具有简单水平的音乐改编或全新创作能力，本是常态化操作。虽然国内DJ当中兼得制作人的比例确实比海外DJ当中兼得制作人的比例更低，但“自给自足”几乎是一种受默许、自默许的行为。
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但夜店聘请制作人的做法，某种程度上为驻场DJ们省下了很多工作量——在每天驻场一小时到一个半小时（他们所谓的“一趴”）之外，DJ们不再需要耗费大量的白日时间准备自己Playlist中的Mashup、Edit或Bootleg作品；又便于夜店为更多原创音乐需求找到操刀者。
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而对于很多实力不错，生产效率较高，但是没能靠“嘉宾DJ”的身份跑起稳定巡演的音乐制作人们来说，每个月拿上1.5万到3万（目前常见范围）甚至更高的月薪，也算是一种合理可行的Plan B了——虽然实际情况中，很多制作人从心理上很抗拒、不接受成为夜店的制作人。
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可是，因为大部分国内的夜店舞台总监、企划总监、品牌总监甚至音乐总监都不会音乐制作（请注意是大部分，不是全部），所以较多情况下，他们并不能理解音乐制作人“认环境”的“雇员Bug”。如果将雇来的音乐制作人与其他员工放在一个办公室里上班，问题很大。
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实际上，对于音乐制作来说，影响质量的条件，不仅仅只有软件插件、硬件设备、工资、创意、思想、技术、关于制作和DAW的知识储备。声学装修、音响摆放、环境比例、制作人座位、空间大小、墙质、声音传播媒介、用监听音响收音或监听耳机收音（两者不可替代彼此）、场景内的人数和位置、其它声场条件，都是会严重影响声音质量，以及最终母带制品。
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这也造成了，如果夜店对聘请音乐制作人这件事有较高的要求，应该为音乐制作人提供专门的音乐制作工作室，做好声学装修、摆放、空间等等很多高预算的环境，或者干脆让音乐制作人“全职但不坐班”，在规定时间内完成规定数量的DJ Tools，否则容易出现用人失误。
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说到底——《夜店应不应该聘请音乐制作人上班甚至坐班？》，还是需要考虑到多方需求和彼此的供给能力。譬如DJ们是否能够、愿意在Mashup、Edit、Intro等方面自给自足；贵夜店对音乐定制改编及原创的需求量是否真的用得上这样的职员；音乐制作人在被雇佣到夜店的办公室上班（或不坐班）之后的工作量、待遇是否合理等等。
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也正因对于大部分夜店来说，聘请音乐制作人并不是“硬需”，所以要想靠这门职业长期稳定地混碗饭吃，其实比驻场DJ、驻场MC（别在这里扯什么DMC大赛鬼泣）或音乐总监更难（更不稳定）。
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但若店方（确定自己）有需求、人才也需要这么一份工作，该岗位便能够实现正向发展。不过截止到目前来说，这只是一份“有最好，没有也无大碍”的从业选择。即便在未来，也不一定会是一种“店方老板、音乐总监及驻场DJ们需求更高的岗位”。
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