电子音乐资讯再次调整原创视频的预设定 继续招聘人才
因为这又㕛叒叕是一篇招聘文，所以让我们尽量开明宗义，以更“信息流”的方式寻找人才。2020年9月月中起，《电子音乐资讯》宣布“我们将开始内部整改几个视频发布平台的账号的内容，从搬运+简单剪辑转变为自制原创视频，这样的调整可能需要消耗较多时间”。
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而就在过去一个月的几篇招聘文中，我们对「原创视频」的「预设定」，是「我们要做原创程度特别高的视频，从内容策划、拍摄、布景、入镜和主持、后期的剪辑等等均一手打造。但后来因诸多环节遇到的难题，我们再度内部商议，决定暂时省去「实拍」这一步。
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省去「实拍」这一步的原因有很多，不是“不能”，而是“没必要”。没必要的额外成本太多、没必要的时间消耗太多，许多原因不一一细化。尽管「原创视频」的「预设定」将省去实拍这一环，但内容策划、视频剪辑等等环节并不会因此打折，最终的视频也不会有任何降级。
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以大白话来解释：原本在《电子音乐资讯》几个视频平台账号上若要发布一个原创视频，要经历的过程非常繁琐，成本太高不说，回本也太难，甚至落地后很可能就是一起入不敷出的“生意”。但在省去人物出镜、场景布置和专业设备实拍后，反倒有更广的升级空间。
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至于我们对视频剪辑师“老师”的要求，也将从“不那么具象的文字”升级成“非常具象的原创视频案例”，由《电子音乐资讯》现有的内部成员——包括但不限于笔者、法定负责人、艺人（主要是DJ/制作人）共同制作出三个视频案例，肉眼可见地提供参考的入职合格线标准。
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关于「电子音乐资讯」品牌的「视频剪辑师」的招聘公告（2020-10-17更新，以最新版为时效性标准）：⒈电子音乐相关的知识储备依然最为重要。你的电子音乐相关知识储备将直接影响到你对视频素材（图片、视频等）的搜集和剪辑时的想法；⒉服从管理。人员管理与艺人管理一样重要。不愿意服从管理的同事就如同不愿意服从管理的艺人一样，合作不会太愉快；⒊将以全职岗位进行工作。音乐行业绝对不是野鸡行业，你将享有固定的月薪和其它劳动法规定的合法福利（五险等）。关于全职岗位的其它一切条例均基于劳动法、拒绝违反劳动法，不一一赘述；⒎请提前准备好至少3个由你独立剪辑完成的视频作品作为参考；⒏请知悉，在视频不够令人满意的情况下，即使是全职工作人员也有可能被拒稿。修改更是难免的；⒐转正后的月薪区间大概在5000~10000元，允许根据个人能力而具体商议，任何升降的可能性都存在。这取决于你将为公司带来了什么。得到什么一定是一道公平的算法；⒑遵循劳动法的规定，这份工作会有两个月到三个月的试用期；⒒我们会尽量放出三个原创视频供参考，请视频剪辑师“老师”们留意并自评可否达标；⒓每天的上班时间为7个小时，12点上班，19点下班。我们充分考虑到了你的睡眠质量；⒔每周单休一天，也就是说，每周的工作时间为42个小时，比劳动法规定的44个小时更短。即使加班两个小时，也仍然基于劳动法的合法范围内，不算超时加班。但若超时加班，那么会有加班费；⒕你一定要发自内心地喜欢音乐、爱音乐，兴趣是装不出来的。如果你不够爱它，这份工作对你来说会变得很难。如果你足够爱它，你会明白工作与愉悦从不冲突；⒖我们寻找、挖掘并提升人才，希望每一名成员都是优秀的。这是一个小规模的公司，更在意成员的能力而不是数量；⒗更新频率待定，但后续一定会有要求，暂时不确定需不需要日更。因此，你的视频剪辑效率也比较重要；⒙能够独立或配合、协同公司其他成员完成视频的内容策划（最好能独立完成，不行也可以商量和磨合）；⒚能够独立或配合、协同公司其他成员完成视频的内容配音（最好能独立完成，不行也可以商量和磨合）。
感兴趣的朋友们，请充分准备好你的简历、你的问题和你的答案，然后添加公司负责人微信jun99_并严谨地注明来意。
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