视频制作人不好当？视频剪辑师你能行！
视频制作人翻译自Video Producer，是一个成型已久的职业名词，但因门槛较高，能够真正意义上满足视频制作人的词面定义标准的视频工作者、新媒体工作者占比并不高。就此，我们正试图招聘至少一名视频制作人——《电子音乐资讯》正在招聘视频制作人》。
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通过G**gle搜索“Video Producer Jobs”或者在英文维基百科上查看Video Producer的词条，你可以知道，一名视频制作人有着比视频剪辑师更重的责任——需要独立完成前期的内容设定、中期的专业拍摄甚至是口播、后期将视频剪辑至成品状态等等。
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也就是说，一名出色的视频制作人，至少需要扮演内容策划者、视频拍摄者、视频剪辑师的身份，有些时候甚至还得扮演一名专业的视频主持人。理论上来说，一些视频专业的高材生确实能够做到这几点，但能不能真从前期策划、中期拍摄到后期剪辑都做好又该另谈了。
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所以，此时此刻我们准备了一个Plan B——如果我们真的没有办法招到能够独立完成前期的视频内容策划、中期的虚拟人设出镜和口播、后期的视频剪辑的人才，我们愿意退几步，将一名视频制作人的工作拆分成两名至三名甚至更多工作人员各尽其职地完成。
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所以在迈出Plan B的第一步时，我们优先需要招聘的人才会是很容易与视频制作人混淆概念的视频剪辑师。为了方便理解和换位思考，你需要知道，其实我们的团队中已经有能够完美完成视频内容策划、拍摄和出镜口播的工作者，但并不具备后期剪辑技能，便形成了视频剪辑师岗位的严重空缺，视频剪辑师岗位享有招聘时的优先权。
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关于「电子音乐资讯」品牌的「视频剪辑师」的招聘公告：⒈即使视频剪辑师无需提前策划视频内容及直接参与到拍摄和出镜中，但电子音乐相关的知识储备依然最为重要。你的电子音乐相关知识储备将直接影响到你对视频素材的搜集、对素材和拍摄品剪辑时的想法；⒉服从管理。员工管理与艺人管理一样重要。不愿意服从管理的员工就如同不愿意服从管理的艺人一样，合作不会太愉快；⒊将以全职岗位进行工作，基于劳动法。音乐行业绝对不是野鸡行业，你将享有固定的月薪和其它劳动法规定的合法福利。关于全职岗位的其它一切条例均基于劳动法、拒绝违反劳动法，不一一赘述；⒎请提前准备好至少3个由你独立剪辑完成的视频作品作为参考；⒏请知悉，在视频不够令人满意的情况下，即使是全职工作人员也有可能被拒稿。修改更是难免的；⒐转正后的月薪区间大概在5000~10000元，允许根据个人能力而具体商议，任何升降的可能性都存在。这取决于你将为公司带来了什么。得到什么一定是一道公平的算法；⒑遵循劳动法的规定，这份工作会有两个月到三个月的试用期；⒒为了更具标准地、更明确地制定这份工作的详细内容，我们可能会在后续的一个月内（根据装修情况）放出1~3个原创参考视频；⒓每天的上班时间为7个小时，12点上班，19点下班。我们充分考虑到了你的睡眠质量；⒔每周单休一天，也就是说，每周的工作时间为42个小时，比劳动法规定的44个小时更短。即使加班两个小时，也仍然基于劳动法的合法范围内，不算超时加班。但若超时加班，那么自然会有加班费；⒕你一定要发自内心地喜欢音乐、爱音乐，兴趣是装不出来的。如果你不够爱它，这份工作对你来说会变得很难。如果你足够爱它，你会明白工作与愉悦从不冲突；⒖我们寻找、挖掘并提升人才，希望每一名成员都是优秀的。这是一个小规模的公司，更在意成员的能力而不是数量。如果你追求规模而不是人员质量，这里可能不是至适合你的家园；⒗理论上这是一份100%全职的工作，但如果你能够以兼职的工作方式完成全职的基本、必要工作，我们可以额外再商量所有付出与收获的双向条件、算法，且同是月薪制。毕竟这样的付出和收获都会变得不太一样。
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感兴趣的朋友们，请充分准备好你的简历和职位相关作品，然后添加公司负责人微信jun99_并严谨地注明来意。若有其它任何问题，当然也可以直接向公司负责人询问。PS：添加负责人微信前请确保您已经熟读本文。
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