DarkGlow扩大音乐风格包容度并继续招聘全职笔者
若你喜欢开门见山最好，因为这又是一篇关于各种岗位的招聘文，而且有关于过往几篇文章的岗位进度更新。这是我们在2020年9月必须完成的该轮目标的输出，所以如果你认识正在找工作的电子音乐人才，千万记得将这一系列分别输出的文章分享给他们。
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①——《电子音乐资讯》的官方网站www.electronicmusicinformation.com于2020年8月26日宣布搭建、报备等所有合法必要环节全面完工，并开始招聘全职、兼职的官网文章搬运工（主要是实习生）。详见《电子音乐资讯的官方网站建设终于“竣工”啦》；②——《电子音乐资讯》的微信公众号于2020年9月15日开始重新招聘全职笔者，将于公司实际办公地点之一正式装修完工后由新的主笔交接日更的、高质的撰文工作。详见《电子音乐资讯及相关品牌的最新招聘公告㈠》；④——《DarkGlow》的微信公众号于2020年9月17日开始重新招聘全职笔者，将于公司实际办公地点之一正式装修完工后由新的主笔正式交接日更的、高质的撰文工作。详见《DarkGlow品牌业务调整及最新招聘细则》；
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如今的进度（截止自2020年8月24日发文时间）：①——我们并不是人类至上主义者，因此我们也极度客观地意识到——有部分工作，人类能够开发的软件和人类未来开发的AI更容易取代人类。事实也确实是这样。我们的官方网站已经成功聘请专门的技术人员开发出一款专门供我们使用的一键同步软件。这款专门定制的一键同步软件能够帮助我们的官方网站www.electronicmusicinformation.com在最短的时间内完成所有文章的同步。在短短的一周时间内，《电子音乐资讯》的官方网站已经完成了4000多篇纯原创文章同步。无论是完成工作的效率或者未来的同步，这次的程序都比人工完成得更好；②——目前为止，《电子音乐资讯》已经招到新的主笔，大约会在10月份入职，具体的入职时间由装修完成的效率决定；④——《DarkGlow》仍然在招聘全职笔者，而且会借本文扩大音乐风格包容度；⑤——目前为止，《ElectronicNegative》已经招到新的主笔，大约会在10月份入职，具体的入职时间由装修完成的效率决定；
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经深思熟虑后，《DarkGlow》的微信公众号决定不仅限于Techno Music、Real House Music、Four-On-The Floor Genres的格局。我们仍然可能考虑以Techno / House / Four-On-The Floor为中心，但同时又矛盾般地去中心化，接受并为所有电子音乐类型工作！
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关于「DarkGlow」品牌的「全职笔者」的招聘公告（2020-09-24更新）：⒈知识储备是这份工作最重要的部分，如刚才所说，你需要对电子音乐的全曲风（All-Genres）都有高度专业级别的了解，我们对广度和深度的要求都是至高的；⒉服从管理。员工管理与艺人管理一样重要。不愿意服从管理的员工就如同不愿意服从管理的艺人一样，合作不会太愉快；⒊文笔很重要，花俏不是准则，但达标的文笔往往会影响读者们的阅读体验；
⒋文字创作能力强，有极强的话题探索能力。你必须独立完成选题、撰文、修改、配图、排版等工作。请记住，你是一名笔者，而不仅仅只是一位整理资料的编辑。或者你可以把自己理解成文章制作人，一切基于制作；⒌日更并不只是一个工作量的概念，更多情况下，日更意味着你有足够的知识储备、话题输出口以及持之以恒的精神。你当然可以享受各种假期，但必须保证按时按量地（可提前）完成日更内容的创作。请参考同门品牌电子音乐资讯，连续日更五年是一种意识；⒍加入《DarkGlow》以后，将以全职岗位进行工作，基于劳动法。音乐行业绝对不是野鸡行业，你将享有固定的月薪和其它劳动法规定的合法福利；⒐我们当然希望你有相关工作经验，因为我们将知识储备、文章创作水准以及能否日更看得无限重要。我们无法在质量和数量上进行妥协。所以，我们也很难从0开始陪您长大。除非你的“0”比别人更高；⒑由于《DarkGlow》是一个刚刚转型的音乐新媒体IP，所以你需要重头设计一个新的文风和排版的模式。在未来的所有时间里，《DarkGlow》将保持这样的文风和排版的格式，如此可见这样的文风和排版的模式必须能够长期沿用；⒒我们希望你有极强的团队意识，如此一来，所有工作人员之间才能更好地相互配合；
⒓请知悉，在文章不够令人满意的情况下，即使是全职工作人员也有可能被拒稿。修改更是难免的；⒔请注意，完成每月每日的文章输出是必要标准，但不代表你一定不应该在上班时间内参与其它工作。在全职工作的标准中，所有上班时间都应不违反规定、符合劳动法的前提下使用；⒕对了，《DarkGlow》要求所有文章均为原创。你可以参考来自全世界的资料，但你不能复制任何已经存在的内容，请保证你的文章完全是由自己“设计”而成，有极强的原创意识。复制、直译他人的内容可能会让你失去工作；⒖转正后的月薪区间大概在6000~10000元，允许根据个人能力而具体商议，任何升降的可能性都存在。这取决于你将为公司带来了什么。得到什么一定是一道公平的算法；⒗遵循劳动法的规定，这份工作会有两个月到三个月的试用期；⒘考虑到新媒体管理的技术问题和安全角度，未来我们可能不会向笔者开放公众号后台管理权限。因此，你需要准备好一个自己的公众号或不影响指定排版的编辑器，以完成文章交接；⒙公司不止运营一家公众号，我们会有海量的其它业务以及其它的新媒体IP，但那通常是其他同事的工作。如果（在转正以后）你有超出“每天完成一篇高质量文章”的工作能力，能够高效高质地涉及其它业务，你可以获得更高的工资；⒚请充分准备好你的简历（必要条件一）、文章作品案例（必要条件二）、其它吸引我们的内容（加分条件）、想说的话（必要条件三），然后添加老板微信jun99_并严谨地注明来意；⒛鉴于一个重要且曾经已经提及过的信息的重要性，我们无法避免赘述——我们会在2020年9月15日开始重新装修我们的办公室，但彻头彻尾地重新装修需要一定的时间。在彻底完成装修后，才是你的正式入职时间。因此，这不会影响你的国庆期间；21.你将享有所有法定节假日。但与此同时，你需要提前完成、保持对日推文章创作的任务；
22.每天的上班时间为7个小时，12点上班，19点下班。我们充分考虑到了你的睡眠质量；23.每周单休一天，也就是说，每周的工作时间为42个小时，比劳动法规定的44个小时更短。即使加班两个小时，也仍然基于劳动法的合法范围内；24.关于其它工作岗位，请继续留意《电子音乐资讯》及相关品牌的文章；25.你一定要发自内心地喜欢音乐、爱音乐，兴趣是装不出来的。如果你不够爱它，这份工作对你来说会变得很难。如果你足够爱它，你会明白工作与愉悦从不冲突；26.在这名主笔能够高质高效地完成每个月30~31篇文章并被成功采纳的情况下，接下来的《DarkGlow》在笔者工作分配方面便只需要一名全职笔者。但我们旗下的其它新媒体品牌仍会提供宝贵的、有意义的工作岗位；27.我们寻找、挖掘并提升人才，希望每一名成员都是优秀的。这是一个小规模的公司，更在意成员的能力而不是数量。如果你追求规模而不是人员质量，这里可能不是至适合你的家园；28.理论上这是一份100%全职的笔者的工作，但如果你能够以兼职的工作方式完成全职笔者的基本、必要工作，我们可以额外再商量所有付出与收获的双向条件、算法。毕竟这样的付出和收获都会变得不太一样。
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