关于ElectronicNegative极其重要的转型及招聘公告
《ElectronicNegative》是一个无限被模仿，但向来只会使他人留下噩梦的“暴力教育模范”。但一切都将从今天，即2020年9月20日开始被改变。值得强调的是，《ElectronicNegative》的转型似乎与《DarkGlow》的转型力度相似，不至于完全“脱轨”。
图片来自ElectronicNegative 图片版权属于原主
我们将在放出《ElectronicNegative》必读的转型公告及招聘信息的同时指出为什么《ElectronicNegative》和《DarkGlow》都将面临转型，但却依然将保持精神、灵魂上的本质。至于《DarkGlow》的转变可以从艺人经纪、艺人管理、唱片发布到新媒体的思维自行发育脑洞。
图片来自Instagram 图片版权属于原主
《ElectronicNegative》起初被定义为一个完全负面化的媒体新中心，但在过去的数年内，《ElectronicNegative》以日推和未日推的方式连续输出着负面导向的音乐相关内容。而从现在开始，《ElectronicNegative》上级公司不得不考虑到三个层面并适时做些调整。
图片来自微信朋友圈Meme 图片版权属于原主
当一个新媒体品牌彻底定义为「只输出负面文章」时，也满足直接前提和间接前提地阻断了几乎所有向度的盈利条件。大白话来说，就是这样做只会出现“成本高，且没收入”的惨状。事实确实证明，ElectronicNegative总在支出高额的人员成本，却完全没有盈利性。
图片来自JayCee随便翻 图片版权属于原主
不管你是否相信宇宙学，你都要知道人类身体里的的确确存在能量、频率、振动（尤其是共振）的概念。100%负面文章直接意味着100%负能量，这么记总是没错。即便总是在产生一些热议的话题，但这样的能量传播并不是特别被提倡，尤其是考虑到人类能量的影响。
图片来自卡尔良 图片版权属于原主
图片来自微信朋友圈Meme 图片版权属于原主
我们需要理清三维空间大部分事情的「因」「果」关系，显然这不像本文的层面二那么令人难以置信，却正如层面一和层面三那样纯洁和白净（直白）。三个「因」导出本文指向的「果」。ElectronicNegative极其重要的转型如所有逻辑推理般，加之对负能量的调整上。
图片来自9号谜事 图片版权属于原主
从现在开始，《ElectronicNegative》将不再100%面向负面文章；不再100%传递负面能量；不再100%趋向负面文风。《ElectronicNegative》将搭建一套全新的文风、排版和内容定位系统，内容输出将同时包容正面文章、正能量和积极的文体诉求。
图片来自9号谜事 图片版权属于原主
再以大白话总结，即：《ElectronicNegative》以后的文章不再会像以前那样，完完全全是负面的话题了，自今日起也会出现许多正面的话题，但文风、排版、内容定位仍然不会与《电子音乐资讯》一致，也将直接由不同的全职笔者参与基于劳动法的工作安排、管理。
图片来自9号谜事 图片版权属于原主
但聪明的朋友们应该也理解到了言中之意，从本文对外发布起，《ElectronicNegative》不会完全只输出负面文章，这并不代表《ElectronicNegative》完全不会输出负面文章。换句话来说，正面系列的文章和负面系列的文章都会被包容！
图片来自9号谜事 图片版权属于原主
至于《ElectronicNegative》的正面话题比例与负面话题比例，我们也不会对专门的“负极笔者”进行强制性调配，既有可能出现正面话题比负面话题更多的情况，也可能出现55开的情况，或是负面新闻的出现频率仍比正面报道更多。但需知，这不再是一边倒的负面空间。
图片来自9号谜事 图片版权属于原主
关于「ElectronicNegative」品牌的「全职笔者」的招聘公告：⒈知识储备是这份工作中最重要的部分，你需要对电子音乐的全曲风（All-Genres）都有高于专业级别的理解，无尽地探索电子音乐不同流派的文化以及商业底蕴；⒉服从管理。员工管理与艺人管理一样重要。不愿意服从管理的员工就如同不愿意服从管理的艺人一样，合作不会太愉快；⒊文笔很重要，花俏不是准则，但达标的文笔往往会影响读者们的阅读体验；
⒋文字创作能力强，有极强的话题探索能力。你必须独立完成选题、撰文、修改、配图、排版等工作。请记住，你是一名笔者，而不仅仅只是一位整理资料的编辑。或者你可以把自己理解成文章制作人，一切基于制作；⒌日更并不只是一个工作量的概念，更多情况下，日更意味着你有足够的知识储备、话题输出口以及持之以恒的精神。你当然可以享受各种假期，但必须保证按时按量地（可提前）完成日更内容的创作。请参考同门品牌电子音乐资讯，连续日更五年是一种意识；⒍以全职岗位进行工作，基于劳动法。音乐行业绝对不是野鸡行业，你将享有固定的月薪和其它劳动法规定的合法福利；⒐我们当然希望你有相关工作经验，因为我们将知识储备、文章创作水准以及能否日更看得无限重要。我们无法在质量和数量上进行妥协。所以，我们也很难从0开始陪您长大。除非你的“0”比别人更高；⒑由于《ElectronicNegative》是一个刚刚转型的音乐新媒体IP，所以你需要重头设计一个新的文风、排版和内容定位的模式。在未来的所有时间里，《ElectronicNegative》将保持这样的文风、排版和内容定位的格式，如此可见这样的文风和排版的模式必须能够长期沿用；⒒我们希望你有极强的团队意识，如此一来，所有工作人员之间才能更好地相互配合；
⒓请知悉，在文章不够令人满意的情况下，即使是全职工作人员也有可能被拒稿。修改更是难免的；⒔请注意，完成每月每日的文章输出是必要标准，但不代表你一定不应该在上班时间内参与其它工作。在全职工作的标准中，所有上班时间都应不违反规定、符合劳动法的前提下使用；⒕对了，《ElectronicNegative》要求所有文章均为原创。你可以参考来自全世界的资料，但你不能复制任何已经存在的内容，请保证你的文章完全是由自己“设计”而成，有极强的原创意识。复制、直译他人的内容可能会让你失去工作；⒖转正后的月薪区间大概在6000~10000元，允许根据个人能力而具体商议，任何升降的可能性都存在。这取决于你将为公司带来了什么。得到什么一定是一道公平的算法；⒗遵循劳动法的规定，这份工作会有两个月到三个月的试用期；⒘考虑到新媒体管理的技术问题和安全角度，未来我们可能不会向笔者开放公众号后台管理权限。因此，你需要准备好一个自己的公众号或不影响指定排版的编辑器，以完成文章撰写和撰写后的交接；⒙公司不止运营一家公众号，我们会有海量的其它业务以及其它的新媒体IP，但那通常是其他同事的工作。如果（在转正以后）你有超出“每天完成一篇高质量文章”的工作能力，能够高效高质地涉及其它业务，你可以获得更高的工资；⒚请充分准备好你的简历（必要条件一）、文章作品案例（必要条件二）、其它吸引我们的内容（加分条件）、想说的话（必要条件三），然后添加老板微信jun99_并严谨地注明来意（不要忽略下划线）；⒛鉴于一个重要且曾经已经提及过的信息的重要性，我们无法避免赘述——我们会在2020年9月15日开始重新装修我们的办公室，但彻头彻尾地重新装修需要一定的时间。在彻底完成装修后，才是你的正式入职时间。因此，这不会影响你的国庆期间；21.你将享有所有法定节假日。但与此同时，你需要提前完成、保持对日推文章创作的任务；
22.每天的上班时间为7个小时，12点上班，19点下班。我们充分考虑到了你的睡眠质量；23.每周单休一天，也就是说，每周的工作时间为42个小时，比劳动法规定的44个小时更短。即使加班两个小时，也仍然基于劳动法的合法范围内；24.关于其它工作岗位，请继续留意《电子音乐资讯》及相关品牌的文章；25.你一定要发自内心地喜欢音乐、爱音乐，兴趣是装不出来的。如果你不够爱它，这份工作对你来说会变得很难。如果你足够爱它，你会明白工作与愉悦从不冲突；26.在这名主笔能够高质高效地完成每个月30~31篇文章并被成功采纳的情况下，接下来的《ElectronicNegative》在笔者工作分配方面便只需要一名全职笔者。但我们旗下的其它新媒体品牌仍会提供宝贵的、有意义的工作岗位；27.我们寻找、挖掘并提升人才，希望每一名成员都是优秀的。这是一个小规模的公司，更在意成员的能力而不是数量。如果你追求规模而不是人员质量，这里可能不是最适合你的家园；28.受疫情影响，我们公司的全职人员结构基本解体，重构需要一段时间，你将目睹整个过程。
图片来自ElectronicNegative 图片版权属于原主
图片来自9号谜事 图片版权属于原主
图片来自9号谜事 图片版权属于原主
图片来自9号谜事 图片版权属于原主
————————————————————————
文章版权归《电子音乐资讯》品牌方所有
阅读原文
