至少三个全职工作岗位！成为至好的电子音乐、声学音乐笔者
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起初，DarkGlow是一个由Yaakov个人与电子音乐资讯旗上工作室共同成立的艺人经纪、艺人管理项目。后来因为Yaakov个人重新将绝大部分时间、精力、金钱投入及投资至他不辞劳苦、日理万机的室内装修设计中，所以也在和平协商后主动要求退出了股东职位。
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中途的DarkGlow历史不再赘述，如果感兴趣的朋友们可以在《电子音乐资讯》的历史消息中检索关键词“DarkGlow”了解更多。如国内绝大部分电子音乐爱好者们所熟知，《电子音乐资讯》已经「保持日更原创文章」的工作意识、意志长达近五年，使累积的内容更丰富。
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我们需要宣布一个DarkGlow自即日起更加重要的转型。在微信工作平台上，DarkGlow将不再作为一个艺人管理、艺人经纪品牌使用，也并不会完全用在版税收入＜推广、包装支出的唱片发布业务中。DarkGlow将成为一个Four-On-The-Floor Music的新媒体项目沿用。
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直白来说，在未来的日子里，DarkGlow@微信工作平台上将主要用于输出Techno Music、Real House Music和其它类型的Four-On-The-Floor Music。以往的艺人管理、艺人经纪品牌、唱片发布工作（正常情况下）将由电子音乐资讯接管。
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有人纠结于所谓的“上下游”，总是在自己创造出的音乐产业“上游”、“下游”的谎言中作茧自缚，但也有人在赚钱时仍旧在乎文化维度深耕。DarkGlow品牌本身并不介意所谓的“上游”、“下游”的分界线，也并不认为从艺人管理、艺人经纪到新媒体品牌算是“降维打击”。
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什么是Techno Music？：上世纪80年代，纯正的House Music在底特律产生了“基因突变”，衍生出更加机械化的创作手法。基于某种工业背景和底特律机械与艺术勾勒的文化，Techno成为一种不一定会被所有人理解的艺术，重复性强、冷血但又令人沉迷。在后续的30多年岁月中，Techno已经衍生出无数种不同特征的子类型。
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什么是House Music？：2010年左右EDM诞生以前，House Music还完全不同于如今的“EDM House”的嘲讽式的格局。80年代，House Music出现在芝加哥，且在短时间内成为美国夜店和仓库派对内最中心化的音乐类型。从Disco、Funk时代中脱颖而出的House Music比它的祖先更强调“Repetitive Four On The Floor”的听觉逻辑。
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Four-On-The-Floor Music？：Four-On-The Floor Music必然不是一种音乐类型，而是一种对某些音乐类型的躯壳的衡量概括标准。极严格意义上坦言，Four-On-The Floor其实是一种音乐编排的方式。在中国并不普及的拍号乐理概念的音乐人世界里，将Four-On-The Floor和4/4拍号混淆已经令人感到平常。你所谓的44其实更多是Four-On-The Floor。
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关于「DarkGlow」品牌的「全职笔者」的招聘公告：⒈知识储备是这份工作最重要的部分，你需要对Techno、House、Four-On-The-Floor拥有极其深刻的理解。显然对Techno、House认知完善的读者并不少，但Four-On-The-Floor的定义，你或许可以多搜搜我们的历史文章和使用G**gle搜索引擎；⒉服从管理。员工管理与艺人管理一样重要。不愿意服从管理的员工就如同不愿意服从管理的艺人一样，合作不会太愉快；⒊文笔很重要，花俏不是准则，但达标的文笔往往会影响读者们的阅读体验；
⒋文字创作能力强，有极强的话题探索能力。你必须独立完成选题、撰文、修改、配图、排版等工作。请记住，你是一名笔者，而不仅仅只是一位整理资料的编辑。或者你可以把自己理解成文章制作人，一切基于制作；⒌日更并不只是一个工作量的概念，更多情况下，日更意味着你有足够的知识储备、话题输出口以及持之以恒的精神。你当然可以享受各种假期，但必须保证按时按量地（可提前）完成日更内容的创作。请参考同门品牌电子音乐资讯，连续日更五年是一种意识；⒍加入《DarkGlow》以后，将以全职岗位进行工作，基于劳动法。音乐行业绝对不是野鸡行业，你将享有固定的月薪和其它劳动法规定的合法福利；⒐我们当然希望你有相关工作经验，因为我们将知识储备、文章创作水准以及能否日更看得无限重要。我们无法在质量和数量上进行妥协。所以，我们也很难从0开始陪您长大。除非你的“0”比别人更高；⒑由于《DarkGlow》是一个刚刚转型的音乐新媒体IP，所以你需要重头设计一个新的文风和排版的模式。在未来的所有时间里，《DarkGlow》将保持这样的文风和排版的格式，如此可见这样的文风和排版的模式必须能够长期沿用；⒒我们希望你有极强的团队意识，如此一来，所有工作人员之间才能更好地相互配合；
⒓请知悉，在文章不够令人满意的情况下，即使是全职工作人员也有可能被拒稿。修改更是难免的；⒔请注意，完成每月每日的文章输出是必要标准，但不代表你一定不应该在上班时间内参与其它工作。在全职工作的标准中，所有上班时间都应不违反规定、符合劳动法的前提下使用；⒕对了，《DarkGlow》要求所有文章均为原创。你可以参考来自全世界的资料，但你不能复制任何已经存在的内容，请保证你的文章完全是由自己“设计”而成，有极强的原创意识。复制、直译他人的内容可能会让你失去工作；⒖转正后的月薪区间大概在5000~9500元，允许根据个人能力而具体商议，任何升降的可能性都存在。这取决于你将为公司带来了什么。得到什么一定是一道公平的算法；⒘考虑到新媒体管理的技术问题和安全角度，未来我们可能不会向笔者开放公众号后台管理权限。因此，你需要准备好一个自己的公众号或不影响指定排版的编辑器，以完成文章交接；⒙公司不止运营一家公众号，我们会有海量的其它业务以及其它的新媒体IP，但那通常是其他同事的工作。如果（在转正以后）你有超出“每天完成一篇高质量文章”的工作能力，能够高效高质地涉及其它业务，你可以获得更高的工资，甚至有概率超过5000~9500的范畴；⒚请充分准备好你的简历（必要条件一）、文章作品案例（必要条件二）、想说的话（必要条件三），然后添加老板微信jun99_并严谨地注明来意；⒛鉴于一个重要且曾经已经提及过的信息的重要性，我们无法避免赘述——我们会在2020年9月15日开始重新装修我们的办公室，但彻头彻尾地重新装修需要一定的时间。在彻底完成装修后，才是你的正式入职时间。因此，这不会影响你的国庆期间；21.你将享有所有法定节假日。但与此同时，你需要提前完成、保持对日推文章创作的任务；
22.每天的上班时间为7个小时，12点上班，19点下班。我们充分考虑到了你的睡眠质量；23.每周单休一天，也就是说，每周的工作时间为42个小时，比劳动法规定的44个小时更短。即使加班两个小时，也仍然基于劳动法的合法范围内；24.关于其它工作岗位，请继续留意《电子音乐资讯》及相关品牌的文章；25.你一定要发自内心地喜欢音乐、爱音乐，兴趣是装不出来的。如果你不够爱它，这份工作对你来说会变得很难。如果你足够爱它，你会明白工作与愉悦从不冲突；26.在这名主笔能够高质高效地完成每个月30~31篇文章并被成功采纳的情况下，接下来的《DarkGlow》在笔者工作分配方面便只需要一名全职笔者。但我们旗下的其它新媒体品牌仍会提供宝贵的、有意义的工作岗位；27.我们寻找、挖掘并提升人才，希望每一名成员都是优秀的。这是一个小规模的公司，更在意成员的能力而不是数量。如果你追求规模而不是人员质量，这里可能不是最适合你的家园。
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扫描关注DarkGlow 暗芒的官方微信公众号，期待DarkGlow重新回到高质量的原创、日更岗位，且以另一种身份加载Techno、House、Four-On-The-Floor的神奇能量。
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