Acoustic | 电子音乐资讯及相关品牌的最新招聘公告㈡
从物理学和电子学的角度来说，声学音乐和电子音乐像是学术、技术方面的对手。即使两者无冤无仇，却也总不合拍，且可能因为任何一句话而“斗嘴”。但出于电子音乐资讯及相关品牌的格局，我们看似矛盾地在前后两天分别招聘“插电”与“不插电”的“文章制作人”好手。
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首先，你可能有需要知道，《电子音乐资讯》会在近期陆陆续续地放出几份全职工作岗位的招聘、招募信息，而且工作地点基于福建省厦门市。如果你想成为《电子音乐资讯》的全职笔者，请参见昨日文章——《电子音乐资讯及相关品牌的最新招聘公告㈠》。
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考虑到每个岗位实际上都将面向完全不同类型的人才，而且我们对每个岗位的要求都高于同行，所以每一个岗位的招聘、招募内容都会更明细化。且如昨日文章所强调，《电子音乐资讯》及相关品牌自2020年开始已经完全不再需要兼职笔者，调回100%全职笔者的模式。
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自2018年2月3日起，《电子音乐资讯》推出Acoustic Music（声学音乐）版块用于发布“不插电”的音乐文章创作内容，数百次面向Jazz Music、Pop Music、Classicial Music、Country Music、World Music、Beat并不电子的Hip-Hop Music或者其它物理原理乐器占比更高、电子声音不作为主角的音乐流派。
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2019年12月25日，《电子音乐资讯》的声学音乐（Acoustic Music）独立划分成一个全新的音乐新媒体IP——《断电语言》，并进行了一定文章数量的试运营。若不是因为疫情造成公司收入影响严重，《断电语言》原计划在2020年初招聘至少一名全职笔者。
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虽然《断电语言》的笔者招聘计划迟到了，但缺席这件事在我们的工作理念中向来不存在。如果你是一名对“不插电音乐”有着深刻理解的原创文章高级创作者，我们十分欢迎你加入我们的“人才小家庭”。
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⒈知识储备是这份工作最重要的部分，你需要无尽地探索着声学音乐不同流派的文化以及商业底蕴。你既可以涉及任何小众、冷门的声学音乐范畴，甚至是Early Music和猿人打击乐，但你同时需要对那些能够产生流量的声学音乐有所研究；⒉服从管理。员工管理与艺人管理一样重要。不愿意服从管理的员工就如同不愿意服从管理的艺人一样，合作不会太愉快；⒊文笔很重要，花俏不是准则，但达标的文笔往往会影响读者们的阅读体验；
⒋文字创作能力强，有极强的话题探索能力。你必须独立完成选题、撰文、修改、配图、排版等工作。请记住，你是一名笔者，而不仅仅只是一位整理资料的编辑。或者你可以把自己理解成文章制作人，一切基于制作；⒌日更并不只是一个工作量的概念，更多情况下，日更意味着你有足够的知识储备、话题输出口以及持之以恒的精神。你当然可以享受各种假期，但必须保证按时按量地（可提前）完成日更内容的创作；⒍加入《断电语言》以后，将以全职岗位进行工作，基于劳动法。音乐行业绝对不是野鸡行业，你将享有固定的月薪和其它劳动法规定的合法福利；⒐我们当然希望你有相关工作经验，因为我们将知识储备、文章创作水准以及能否日更看得无限重要。我们无法在质量和数量上进行妥协。所以，我们也很难从0开始陪您长大。除非你的“0”比别人更高；⒑由于《断电语言》是一个全新的音乐新媒体IP，所以你需要重头设计一个新的文风和排版的模式。在未来的所有时间里，《断电语言》将保持这样的文风和排版的格式，如此可见这样的文风和排版的模式必须能够长期沿用；⒒我们希望你有极强的团队意识，如此一来，所有工作人员之间才能更好地相互配合。当然，《断电语言》不会从一开始就有太多成员，但你与IP上属公司的所有成员属于同一阵营；
⒓请知悉，在文章太差劲的情况下，即使是全职工作人员也有可能被拒稿。修改更是难免的；⒔你的工作能力很重要，但你的工作量并没有太复杂。我们需要保证每天日更一篇文章，我们不会让你负责公司旗下的所有公众号（不止一个）；⒕对了，《断电语言》要求所有文章均为原创。你可以参考来自全世界的资料，但你不能复制任何已经存在的内容，请保证你的文章完全是由自己“设计”而成，有极强的原创意识。复制、直译他人的内容可能会让你失去工作；⒖转正后的月薪区间大概在5000~9000元，允许根据个人能力而具体商议，任何升降的可能性都存在。这取决于你将为公司带来了什么。得到什么一定是一道公平的算法；⒘考虑到新媒体管理的技术问题和安全角度，未来我们可能不会向笔者开放公众号后台管理权限。因此，你需要准备好一个自己的公众号或不影响指定排版的编辑器，以完成文章交接；⒙电子音乐资讯上属公司不止运营一家公众号，我们会有海量的其它业务以及其它的新媒体IP，但那通常是其他同事的工作。如果（在转正以后）你有超出“每天完成一篇高质量文章”的工作能力，能够高效高质地涉及其它业务，你可以获得更高的工资，甚至有概率超过5000~9000的范畴；⒚请将你的简历、文章作品案例、其它吸引我们的内容以及想说的话发送至我们的工作邮箱：dianziyinyuezixun@vip.qq.com；⒛鉴于一个重要且曾经已经提及过的信息的重要性，我们无法避免赘述——我们会在2020年9月15日开始重新装修我们的办公室，但彻头彻尾地重新装修需要一定的时间。在彻底完成装修后，才是你的正式入职时间。因此，这不会影响你的国庆期间；21.你将享有所有法定节假日。但与此同时，你需要提前完成、保持对日推文章创作的任务；
22.每天的上班时间为7个小时，12点上班，19点下班。我们充分考虑到了你的睡眠质量；23.每周单休一天，也就是说，每周的工作时间为42个小时，比劳动法规定的44个小时更短。即使加班两个小时，也仍然基于劳动法的合法范围内；25.如果你有其它问题，同样可以通过邮箱咨询。如果我们的老板有兴趣面试你，那么我们将进入下一个环节；26.在这名主笔能够高质高效地完成每个月30~31篇文章并被成功采纳的情况下，接下来的《断电语言》在笔者工作分配方面便只需要一名全职笔者。但我们旗下的其它新媒体品牌仍会提供宝贵的、有意义的工作岗位；27.我们寻找、挖掘并提升人才，希望每一名成员都是优秀的。这是一个小规模的公司，更在意成员的能力而不是数量；如果你追求规模而不是人员质量，这里可能不适合你；28.关于其它工作岗位，请继续留意《电子音乐资讯》及相关品牌的文章；29.你一定要发自内心地喜欢音乐、爱音乐，兴趣是装不出来的。如果你不够爱它，这份工作对你来说会变得很难。如果你足够爱它，你会明白工作与愉悦从不冲突；
30.请注意，完成每月每日的文章输出是必要标准，但不代表你一定不应该在上班时间内参与其它工作。在全职工作的标准中，所有上班时间都应不违反规定、符合劳动法的前提下使用。
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