电子音乐资讯及相关品牌的最新招聘公告㈠
受疫情影响，《电子音乐资讯》于2020年被迫因「收入问题导致的支出问题」而减少了工作人员的数量（为了保证继续生存）。我们的办公地点也因为疫情原因而暂停使用，在「尽可能使公司不亏本的情况下」将人员预算暂时降低。但我们对一切有明确的计划，该事业将从9月15日开始恢复。
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是的，也就是发文的今天。《电子音乐资讯》及相关品牌在幕后的工作人员结构方面将「公开重构」（不是重组而是重构，因为人员会有变动）。就《电子音乐资讯》及相关品牌而言，我们重新招聘、招募多个岗位的人才，且我们决定将不同岗位划分、分别作文。
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为每个职业、职位专门设定每篇文章，以至每篇文章都将面向不同类型的人才，而另一方面也意味着《电子音乐资讯》在许多除了「保持日更」以外的所有业务方面都将重新步入正轨（因为即使在疫情期间我们仍然保持着日更的好习惯，总长达五年）。
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电子音乐资讯及相关品牌的最新招聘公告的第一部分将面向「电子音乐资讯的笔者」这个岗位。请注意，我们永远不会将这个岗位称作编辑、小编之类的说法，因为「笔者」的工作理应是具有原创标准设定的文字创作者，而不只是对推文进行编辑的“普通文员”。
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⒈知识储备是这份工作最重要的部分，历任《电子音乐资讯》的笔者均对电子音乐有着超越狂热的痴迷，且无尽地探索着电子音乐不同流派的文化以及商业底蕴；⒊文笔很重要，花俏不是准则，但达标的文笔往往会影响读者们的阅读体验；
⒋文字创作能力强，有极强的话题探索能力。你必须独立完成选题、撰文、修改、配图、排版等工作。请记住，你是一名笔者，而不仅仅只是一位整理资料的编辑。或者你可以把自己理解成文章制作人，一切基于制作；⒌请理解，电子音乐资讯已经日更近五年（自2015年12月15日开始）。日更并不只是一个工作量的概念，更多情况下，日更意味着你有足够的知识储备、话题输出口以及持之以恒的精神。你当然可以享受各种假期，但必须保证按时按量地（可提前）完成日更内容的创作；⒍加入《电子音乐资讯》以后，将以全职岗位进行工作，基于劳动法。电子音乐行业绝对不是野鸡行业，你将享有固定的月薪和其它劳动法规定的合法福利；⒐我们当然希望你有相关工作经验，因为我们将知识储备、文章创作水准以及能否日更看得无限重要。我们无法在质量和数量上进行妥协。所以，我们也很难从0开始陪您长大。除非你的“0”比别人更高；⒑仍旧保持电子音乐资讯的文风、排版。至于排版，我们会手把手教你。但如果你不配合管理，这一看似细节的环节也会出现较大的问题。千万别太任性，哪怕你是公主；⒒我们希望你有极强的团队意识，如此一来，所有工作人员之间才能更好地相互配合；
⒓请明白，这不是你主观意识的天堂。你的选题、被落笔的话题，一切都要考虑电子音乐资讯的品牌调性和工作安排；⒔极其需要注意的是，电子音乐资讯不仅涉猎某一种音乐类型，而是专注于Electronic Music这个巨大的框架。我们多次强调电子音乐知识储备的重要性，如果你只了解某一种音乐类型（比如只了解Dubstep），便很难在广度上适应电子音乐资讯的全曲风创作；⒕请知悉，在文章太差劲的情况下，即使是全职工作人员也有可能被拒稿。这取决于你的水平和与电子音乐资讯品牌的契合度。修改更是难免的；⒖你的工作能力很重要，但你的工作量并没有太复杂。我们需要保证每天日更一篇文章，我们不会让你负责公司旗下的所有公众号（不止一个）。某种意义上，你将成为电子音乐资讯的主笔，每个月完成30~31篇文章的创作，即平均每天完成一篇高质量文章；⒗对了，《电子音乐资讯》要求所有文章均为原创。你可以参考来自全世界的资料，但你不能复制任何已经存在的内容，请保证你的文章完全是由自己“设计”而成，有极强的原创意识。复制、直译他人的内容可能会让你失去工作；⒘转正后的月工资不低于6000~7000元，允许根据个人能力而具体商议，任何升降的可能性都存在。这取决于你将为公司带来了什么。得到什么一定是一道公平的算法；⒚考虑到新媒体管理的技术问题和安全角度，未来我们可能不会向笔者开放公众号后台管理权限。因此，你需要准备好一个自己的公众号或不影响指定排版的编辑器，以完成文章交接；⒛电子音乐资讯上属公司不止运营一家公众号，我们会有海量的其它业务以及其它的新媒体IP，但那通常是其他同事的工作。如果（在转正以后）你有超出“每天完成一篇高质量文章”的工作能力，能够高效高质地涉及其它业务，你可以获得更高的工资；21.请将你的简历、文章作品案例、其它吸引我们的多媒体创作内容以及想说的话发送至我们的工作邮箱：dianziyinyuezixun@vip.qq.com；22.鉴于一个重要且曾经已经提及过的信息的重要性，我们无法避免赘述——我们会在2020年9月15日开始重新装修我们的办公室，但装修需要一定的时间。在彻底完成装修后，才是你的正式入职时间。因此，这不会影响你的国庆期间；23.你将享有所有法定节假日。但与此同时，你需要提前完成、保持对日推文章创作的任务；
24.每天的上班时间为7个小时，12点上班，19点下班。我们充分考虑到了你的睡眠质量；25.每周单休一天，也就是说，每周的工作时间为42个小时，比劳动法规定的44个小时更短。即使加班两个小时，也仍然基于劳动法的合法范围内；27.如果你有其它问题，同样可以通过邮箱咨询。如果我们的老板有兴趣面试你，那么我们再进入下一个环节；28.我们希望你真正意义上地足够了解《电子音乐资讯》这个品牌，关于我们已经发布的4000多篇文章，你的阅读完成率越高越好；29.在这名主笔能够高质高效地完成每个月30~31篇文章并被成功采纳的情况下，接下来的《电子音乐资讯》便只需要一名全职笔者。但我们的旗下其它新媒体品牌仍会提供宝贵的、有意义的工作岗位；30.在加入我们以后，你可以和全国无数的电子音乐工作者们玩在一起。你一定可以更加了解整个行业。你会遇到无数挖墙脚的公司，但那会成为你自己的选择而不是目的；31.我们寻找、挖掘并提升人才，希望每一名成员都是优秀的。这是一个小规模的公司，更在意成员的能力而不是数量；如果你追求规模而不是人员质量，这里可能不适合你；32.关于其它工作岗位，请继续留意《电子音乐资讯》及相关品牌的文章；33.请注意，如果在疫情期间离职的伙伴们想回到这个“人才小家庭”中，我们仍然欢迎你，但我们不会降低我们的任何一项标准；34.你一定要发自内心地喜欢音乐、爱音乐，兴趣是装不出来的。如果你不够爱它，这份工作对你来说会变得很难。如果你足够爱它，你会明白工作与愉悦从不冲突；
35.如刚才所说，办公地点完成装修后，公司成员将完全重构，除了现有的几名工作人员和360 Deal签约艺人。这不仅对你而言是一个新开始，对我们来说也一样；36.其实你可以和我们谈各种条件，无论是电子音乐资讯的笔者或者其它各式各样的业务范围内的岗位，但请再次阅读和准确理解招聘信息中的第17条；37.请注意，完成每月每日的文章输出是必要标准，但不代表你一定不应该在上班时间内参与其它工作。在全职工作的标准中，所有上班时间都应不违反规定地使用；38.我们会把你带到更高的位置，但这不代表你不需要已经先达到我们的过关水平。
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